Udviklingskonsulent Kim Müller

Udvikling af ledere og medarbejdere i organisationer igennem 19 år

Udviklingskonsulent Kim Müller

Udvikling af ledere og medarbejdere i organisationer igennem 19 år

Ledelse er let … hvis du tør!

For at blive en god leder, der tør lede, skal du være villig til forandring og have et dybfølt ønske om at vokse – walk the talk. Du skal turde være parat til at modtage feedback, som til tider gør ondt. Du skal være villig til at reflektere over gamle vaner og mønstre for at kunne skabe forandring. Der er kun ganske få ting her i livet, som er mere vanskeligt end at bryde gamle vaner

Lederuddannelse

Ledelse handler i sin enkelthed om at kunne skabe motiverende relationer til andre mennesker, og samtidig opbygge en lederrolle som ikke kun er en “titel”.

Kommunikationskursus

Lær at anvende en effektfuld samtaleform, som du kan bruge til støtte og motivation af dine kolleger og andre samarbejdsrelationer.

Coaching

Gennem coaching og sparring, får du mulighed for at udfordre den måde du tilgår dine udfordringer, samt mulighed for at udvikle dine kompetencer hurtigere.

Ledelse er let … hvis du tør!

For at blive en god leder, der tør lede, skal du være villig til forandring og have et dybfølt ønske om at vokse – walk the talk. Du skal turde være parat til at modtage feedback, som til tider gør ondt. Du skal være villig til at reflektere over gamle vaner og mønstre for at kunne skabe forandring. Der er kun ganske få ting her i livet, som er mere vanskeligt end at bryde gamle vaner

Lederuddannelse

Ledelse handler i sin enkelthed om at kunne skabe motiverende relationer til andre mennesker, og samtidig opbygge en lederrolle som ikke kun er en “titel”.

Kommunikationskursus

Lær at anvende en effektfuld samtaleform, som du kan bruge til støtte og motivation af dine kolleger og andre samarbejdsrelationer.

Coaching

Gennem coaching og sparring, får du mulighed for at udfordre den måde du tilgår dine udfordringer, samt mulighed for at udvikle dine kompetencer hurtigere.

En effektiv kombination

Jeg har særligt fokus på ledelse og kommunikation, og kombineret med min praktiske erfaring og mine uddannelser, har det gennem årene vist sig at være en effektiv sammensætning for udvikling af ledere

Tilfredse kursister

“Ledelse er let – hvis du tør” er titlen på Kims bog og udgangspunkt for Lederforløbet. Let er det sjældent, når man har med mennesker at gøre, men værktøjskassen får en helt anden dimension efter 4 moduler sammen med Kim og øvrige kursister. Først og fremmest opnår man øget selvindsigt, hvilket kan bruges i alle de sammenhænge man indgår i. Det har været særdeles berigende at være en del af et forløb, hvor paraderne står for fald, og deltagerne bringer sig selv i spil. Kim bruger gerne egne erfaringer til at anskueliggøre teorierne, og de mellemliggende opfølgningsmøder på hjemmebanen er med til at fastholde momentum således, at modulerne får en god sammenhæng. Forløbet har sat dybe spor, som dagligt er med til at understøtte mine beslutninger og min adfærd

Flemming LindFinanciel Manager - Graversens Metalvarefabrik A/S

Kims bog og lederuddannelse har givet svar og afklaring.

En byrde er fjernet fra mine skuldre ved at erkende, at den bedste version af mig selv som leder er, at jeg ganske enkelt er mig selv
Jeg er blevet bevidst om min adfærd ud fra det faktum, at “En leder ikke kan have mange dårlige medarbejdere, men mange medarbejdere kan godt have én dårlig leder”. God og dårlig ledelse er den forskel, der er, mellem sunde og usunde virksomheder.
Al forandring starter hos mig selv, og enhver forandringsproces starter med en forandring (et ændret fokus) hos mig selv, hvis forandringen skal lykkedes.
Denne bog formår at gøre komplicerede og grundlæggende psykologisk viden lettilgængelig, bringe denne viden ind i en ledelsesmæssig kontekst og samtidig give nogle anbefalinger til, hvad du og jeg som ledere kan gøre for at implementere og forankre denne nye viden/adfærd i os selv.

Henrik LadefogedCEO MAREL A/S

Ledelsesforløbet har sat dybe spor, som dagligt er med til at understøtte mine beslutninger og adfærd. Først og fremmest opnår man øget selvindsigt, hvilket kan bruges i alle de sammenhænge man indgår i

Mai-Britt Beth Chef vedligeholdelsesafd. Forsvarsministereiets Ejendomsstyrelse

Jeg husker tydeligt følelsen da mit team pludselig var stort set selvkørende og præsterede maks uden at jeg behøvede at blande mig ret meget! Jeg fik i første omgang følelsen af at være overflødig! Efter en snak med dig Kim, kunne du oplyse mig, at det netop var når jeg sad med følelsen af at alt kørte uden mig at jeg havde gjort mit arbejde som leder rigtigt. Medarbejderne shinede med selvstændigheden i deres arbejde og nu havde jeg pludselig god tid til at coache, være nærværende og i dagligdagen komme rundt og sikre, at alle medarbejdere havde det godt så de kunne præstere maksimalt i en travl hverdag. Tak for det Kim

Stefan MøllerProjektleder

Jeg blev en gang “sendt” på kursus af en fantastisk chef der tænkte ham der trænger til noget andet Tror missionen lykkes og selv om jeg aldrig vil indrømme det skylder jeg nok en Irsk Kaffe et eller andet sted for den beslutning

Klaus Damgaard KristensenDirector, IR Products Technology EMEA, Global Industrial Refrigereation at Johnson Controls, Denmark

Vi har i Muehlhan Offshore nu haft ca. 30 ud af 70 offshore formænd/projektledere på Lead To Changes hos Kim. Vi har fået en overvældende positiv feedback, og glæder os til at få de resterende igennem kurset. Kan varmt anbefale Kim. Han er nede på jorden og kan noget helt unikt med mennesker.

Lasse MøllerHead of Offshore Operations at Muehlhan Group

Tilfredse kursister

“Ledelse er let – hvis du tør” er titlen på Kims bog og udgangspunkt for Lederforløbet. Let er det sjældent, når man har med mennesker at gøre, men værktøjskassen får en helt anden dimension efter 4 moduler sammen med Kim og øvrige kursister. Først og fremmest opnår man øget selvindsigt, hvilket kan bruges i alle de sammenhænge man indgår i. Det har været særdeles berigende at være en del af et forløb, hvor paraderne står for fald, og deltagerne bringer sig selv i spil. Kim bruger gerne egne erfaringer til at anskueliggøre teorierne, og de mellemliggende opfølgningsmøder på hjemmebanen er med til at fastholde momentum således, at modulerne får en god sammenhæng. Forløbet har sat dybe spor, som dagligt er med til at understøtte mine beslutninger og min adfærd

Flemming LindFinanciel Manager - Graversens Metalvarefabrik A/S

Kims bog og lederuddannelse har givet svar og afklaring.

En byrde er fjernet fra mine skuldre ved at erkende, at den bedste version af mig selv som leder er, at jeg ganske enkelt er mig selv
Jeg er blevet bevidst om min adfærd ud fra det faktum, at “En leder ikke kan have mange dårlige medarbejdere, men mange medarbejdere kan godt have én dårlig leder”. God og dårlig ledelse er den forskel, der er, mellem sunde og usunde virksomheder.
Al forandring starter hos mig selv, og enhver forandringsproces starter med en forandring (et ændret fokus) hos mig selv, hvis forandringen skal lykkedes.
Denne bog formår at gøre komplicerede og grundlæggende psykologisk viden lettilgængelig, bringe denne viden ind i en ledelsesmæssig kontekst og samtidig give nogle anbefalinger til, hvad du og jeg som ledere kan gøre for at implementere og forankre denne nye viden/adfærd i os selv.

Henrik LadefogedCEO MAREL A/S

Ledelsesforløbet har sat dybe spor, som dagligt er med til at understøtte mine beslutninger og adfærd. Først og fremmest opnår man øget selvindsigt, hvilket kan bruges i alle de sammenhænge man indgår i

Mai-Britt Beth Chef vedligeholdelsesafd. Forsvarsministereiets Ejendomsstyrelse

Jeg husker tydeligt følelsen da mit team pludselig var stort set selvkørende og præsterede maks uden at jeg behøvede at blande mig ret meget! Jeg fik i første omgang følelsen af at være overflødig! Efter en snak med dig Kim, kunne du oplyse mig, at det netop var når jeg sad med følelsen af at alt kørte uden mig at jeg havde gjort mit arbejde som leder rigtigt. Medarbejderne shinede med selvstændigheden i deres arbejde og nu havde jeg pludselig god tid til at coache, være nærværende og i dagligdagen komme rundt og sikre, at alle medarbejdere havde det godt så de kunne præstere maksimalt i en travl hverdag. Tak for det Kim

Stefan MøllerProjektleder

Jeg blev en gang “sendt” på kursus af en fantastisk chef der tænkte ham der trænger til noget andet Tror missionen lykkes og selv om jeg aldrig vil indrømme det skylder jeg nok en Irsk Kaffe et eller andet sted for den beslutning

Klaus Damgaard KristensenDirector, IR Products Technology EMEA, Global Industrial Refrigereation at Johnson Controls, Denmark

Vi har i Muehlhan Offshore nu haft ca. 30 ud af 70 offshore formænd/projektledere på Lead To Changes hos Kim. Vi har fået en overvældende positiv feedback, og glæder os til at få de resterende igennem kurset. Kan varmt anbefale Kim. Han er nede på jorden og kan noget helt unikt med mennesker.

Lasse MøllerHead of Offshore Operations at Muehlhan Group

Udviklingskonsulent Kim Müller